Уволят одним днём: миф, правда и пять ловушек, в которые попадает работодатель (и вы)

Хорошая новость: «уволить с завтрашнего дня и без разговоров» в нашем трудовом праве не работает. Плохая: в некоторых случаях действительно можно уложиться в один день, и оформить это абсолютно законно. Правда, и тогда трудовая книжка не выдаётся вместе с пожеланием удачи. Разберёмся, где проходит граница, чтобы вы знали, чего бояться, а чего нет.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс знает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Увольнение — самая тяжёлая мера, и применять её без разбора нельзя. При выборе взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Суды регулярно восстанавливают людей, когда выясняется, что за опоздание на пять минут устроили гильотину. Закон предусматривает соразмерность, а не театральные эффекты.

Единообразия практики, как в любой «оценочной» теме, нет: каждое дело решают его обстоятельства.

За что можно уволить «сразу»

Главное основание — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Перечень закрытый:

— а) прогул: отсутствие без уважительных причин на рабочем месте весь рабочий день (смену) или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;

— б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника;

— г) хищение (в том числе мелкое), растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, установленные вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

— д) нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.

А вот часть «быстрых» оснований в исходных справочниках часто валят в одну кучу. Для точности:

— подложные документы при приёме на работу — это п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции, — п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов — п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Это важно: в споре ссылка на неверный пункт — один из любимых способов проиграть. Статья в приказе, как фамилия в паспорте, должна совпадать буква в букву.

Можно ли уложиться в один день

Самое интересное: нельзя уволить «без вопросов». Сначала работодатель обязан запросить письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Работнику даётся два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение не предоставлено, составляется акт, и увольнять можно.

А теперь про «один день»: если работник дал объяснение сразу, при отсутствии уважительных причин оформить увольнение можно хоть в тот же день. Формально — да. Но это скорее исключение, чем правило.

Работодателю нужно собрать документы, акт, табель, приказ, и каждый шаг будет потом разбирать суд.

Там, где нужен внешний вердикт, быстрее не получится:

— хищение — только после вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении;

— охрана труда — нужен вывод комиссии (уполномоченного) по охране труда, проводится расследование.

Пять ловушек для работодателя (и ваши шансы)

— Не взяли объяснение или не выждали два дня. Нарушение процедуры — прямой путь к восстановлению.

— Пропустили сроки. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни работника, отпуска и времени учёта мнения представительного органа), не позднее шести месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии, проверки или аудита — не позднее двух лет (ст. 193 ТК РФ).

— Уволили в болезнь или отпуск. По инициативе работодателя это недопустимо (кроме ликвидации), ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

— «Выговор, а потом ещё и увольнение за то же самое». За один проступок — одно взыскание. Двойное наказание — это не про трудовое право, а скорее про кино.

— Не учли уважительные причины и соразмерность. Болезнь, форс-мажор, устное согласование с руководителем: об этом любят вспоминать уже в суде. Верховный Суд РФ в Обзоре практики по делам об увольнении по инициативе работодателя (Президиум ВС РФ, 09.12.2020) отдельно подчёркивал необходимость оценки таких обстоятельств, а Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 09.12.2025) остаётся главным навигатором по этим вопросам.

Заметка на полях: если приказ об увольнении «задним числом» удивительно дружелюбен к датам, суд, как правило, дружелюбием не отвечает.

Что делать, если вас увольняют по статье

— Не молчите. Если просят объяснение, дайте его письменно, спокойно и по делу. Если считаете требование необоснованным, прямо напишите это. Отказ давать объяснение не помогает: комиссия зафиксирует акт, и дело пойдёт дальше без вашей версии.

— Прикладывайте документы: больничный, справки, служебные записки, переписку с руководителем.

— Фиксируйте процедуру: получайте копии актов, требований, приказа. Расписывайтесь «с несогласием», если не согласны.

— Проверьте формулировку: пункт, статья, дата, основания. Любая неточность — повод проверять.

— Идите в суд вовремя. Срок обращения по спорам об увольнении — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен, но рассчитывать на это не нужно.

— Профсоюз или трудовая инспекция — дополнительные каналы, но срок в суд они не «останавливают».

При успешном оспаривании возможны восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Вывод

Увольнение «одним днём» возможно, но только если работодатель безупречно выполнил процедуру и основание подтверждается. Чаще всего поспешность оборачивается восстановлением работника. Если вы работодатель — не спешите и ведите документы. Если вы работник — не паникуйте, объясняйте письменно и считайте дни: тот самый месяц на иск идёт неумолимо, и он не любит опозданий больше, чем ваш начальник.

Это общая информация, а не консультация по вашему случаю: решает конкретика обстоятельств и документов.

А теперь ваша очередь. Сталкивались ли вы с увольнением «по статье» или, наоборот, с попыткой работодателя сделать всё слишком быстро? Расскажите в комментариях, обсудим. И подписывайтесь на телеграм-канал @librabit и сайт librabit.ru, чтобы следующий приказ не застал вас врасплох.

⚖️

Автор

Сергей

юрист, основатель Librabit

Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста.